Führungskräfte: Team-, Abteilungs- oder Projektleiter Executives: Geschäftsführer, Vorstände, Inhaber Frauen im Business: Frauen die Führungsverantwortung haben - oder anstreben
So funktioniert der Coaching-Dialog:
Der Coaching-Dialog ist ein lösungsfokussierter, personenzentrierter Dialog auf Augenhöhe. Als zeitlich begrenzter Prozess hat er eine klare Zielsetzung und findet auf drei Ebenen statt:
Dialog zwischen Klient und Coach Der Klient ist der Experte für Antworten auf die Fragen, die ihn zum Coaching führen. Der Coach ist der Experte für Fragen, die dem Klienten helfen, diese Antworten zu finden.
Innerer Dialog des Klienten Während des Coachings gewinnt der Klient neue Einsichten und Perspektiven, er reflektiert über relevante Themen. Diese Reflektion ist der innere Dialog, der durch das Coaching angestoßen wird. Daraus entstehen wichtige Impulse für tatsächliche Veränderung. Dabei steht das eigene Verhalten immer im Vordergrund, das Verhalten anderer kann nicht verändert werden.
Dialog mit dem System Der Dialog mit dem System, also dem Umfeld des Klienten, ist ebenso wichtig: Jeder Mensch agiert in bestimmten Systemen, wie beispielsweise Beruf oder Familie. Folgende Aspekte stehen im Mittelpunkt: Welche Akteure sind relevant, welche Verhaltensänderungen des Klienten führen zum Ziel, welche Akteure oder Verhaltensmuster behindern die Zielerreichung?
