Coaching: Business und Management Coaching, Berufliche Neuorientierung, Persönliche Weiterentwicklung, Konfliktbewältigung, Vorbereitung auf neue Funktionen und Lebensabschnitte, Vereinbarung von Beruf und Familie / Work-Life-Balance
Wir arbeiten lösungsorientiert und auf die Zukunft gerichtet. Ausgangspunkt ist die Wirksamkeit der Organisation - Strukturen, Prozesse, Führung, Kommunikation, Mensch.
Und wie läuft so eine Organisationsentwicklung?
Am Anfang steht oft eine noch recht vage Frage, ein Problem, der Wunsch, etwas zu verändern…
"Die Aufträge werden immer komplexer, das Arbeitsvolumen nimmt deutlich zu. Wir müssen irgendetwas grundlegend ändern…”
"Wo kann ich am besten ansetzen, um das Unternehmen aus der misslichen Situation zu befreien?”
"Wir sind so stark gewachsen – irgendwie passen die Strukturen nicht mehr dazu…”
"Wie kann ich neue Mitarbeiter finden? Wie meine besten Mitarbeiter halten?”
Das könnten Fragestellungen sein, die Sie in Ihrem Unternehmen beschäftigen. OrgLab Organisationsberatung hilft Ihnen dabei, zu guten Antworten zu kommen.
Wir beginnen in der Regel mit einem ersten Gespräch, in dem wir gemeinsam anhand Ihrer Ziele den Handlungs- und Beratungsbedarf erarbeiten. Auf der Basis dieses Gesprächs erstellen wir ein auf Sie zugeschnittenes Angebot. Nach der Auftragserteilung beginnt die gemeinsame Analyse- und Diagnosephase. Diese besteht aus verschiedenen Methoden wie Interviews, Workshops, Team- und Einzelarbeiten etc. Erfahrungsgemäß bewirken die eingesetzten Methoden schon während dieser Analysephase Anstöße zu Veränderungen (bis hin zur Umsetzung). Die Analysephase und die gemeinsame Diagnose enden mit einem Ergebnis- und Erkenntnisgespräch mit den Beteiligten bzw. den Auftraggebern. Auf Basis der vorliegenden Diagnose werden nun gemeinsam mit Ihnen alternative Szenarien und Lösungsvorschläge entwickelt. Bei der Umsetzung der Maßnahmen werden Sie von uns nach Ihren Wünschen begleitet.
Katja Hennecke OrgLab Organisationsberatung Landwehrstr. 35 80336 München
