Coaching ist - hier verstanden als Bezeichnung für die individuelle Beratung von Führungskräften und verantwortlichen Personen - eine Kombination von individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training - professionelle Entwicklungshilfe in der beruflichen Praxis - lösungs- und prozessorientiert - heute in vielen Unternehmen selbstverständliche Ergänzung zu anderen Personalentwicklungsmaßnahmen. - Coaching betrifft Person und Rolle und - führt zu Alternativen, die von der/vom Gecoachten selbst entwickelt werden
Anlässe für Coaching können sein - Rollen- und Wertekonflikte im Zusammenhang mit äußeren Veränderungen z.B. o Umstrukturierung, Fusion, Verkauf des Unternehmens o Neue Produktionsverfahren, Produkte, Technologien o Neue Innenpolitik des Unternehmens o Beförderung, Wechsel, Kündigung - Kritische Situationen in der Zusammenarbeit, z.B. o Kommunikations- und Kooperationsprobleme o Konflikte zwischen Führungskräften oder Unternehmensbereichen - Fragen der persönlichen Entwicklung o Aufstieg, Umorientierung oder Vorbereitung auf das Ausscheiden aus dem Unternehmen o Symptome von Überforderung, Überarbeitung, Sinn- oder Motivationsverlust
Coaching durch externe Beratung heißt für mich - Neutralität - Diskretion - andere Perspektiven - ggf. spezielle Expertise
Elke Schilling ESCOM-Coaching-Organisationsentwicklung-Mediation Gartenweg 4 39179 Barleben
