Als systemischer Coach begleite ich Führungskräfte und Teams in ihren persönlichen Veränderungsprozessen. Meine Arbeitsweise basiert auf wissenschaftlichen Modellen und folgt dabei drei grundlegenden Zielstellungen:
Der Coachee erweitert seine eigene Wahrnehmung für das Thema, lernt seine Kompetenzen neu kennen sowie zu bewerten und erarbeitet sich eigene Handlungsalternativen, kann seine Entscheidungsfähigkeit nachhaltig zur Zielerreichung nutzen.
COACHINGABLAUF
In der Kontaktphase lernen wir uns kennen, umreißen wir Ihr Anliegen, klären wir unsere Verantwortlichkeiten und schließen einen Vertrag.
In der Analysephase klären, untersuchen und visualisieren wir Ihr thematisches Umfeld, legen Sie das Ziel und die Erreichungsmerkmale Ihres Coachings fest.
In der Arbeitsphase reflektieren und identifizieren Sie Ihre Ressourcen und Verhaltensalternativen, analysieren Sie potenzielle Probleme, sichern Sie Ihre Selbstlernkonzeption.
In der Abschlussphase überprüfen Sie die Erreichung Ihrer Ziele, bewerten Sie die Nachhaltigkeit und den Erfolg.
